******的是因为什么原因?
压力太大了。***康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
成都郫县***康上班的人为什么会***
我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说***康的工作事情导致***。
为什么***这个问题，这么跟你说吧。感情问题，感情上遇到事情自己想不通也不愿意和同事朋友去沟通，一时想不开做了傻事。家庭问题，可能家里条件很不好或者父母***等等关系导致的。
是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴***，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。
因为***康里面的员工他们所工作的内容是固定的，他们并不能够了解整条线到底是怎么***作，掌握的技能单一，所以即便是换了一个岗位，他们可能都无法胜任，更何况辞职换工厂，所以宁愿选择***也不辞职。
其三。员工之间的关系比较淡漠，对用人单位遵守劳动保障法律，“住在一起就跟陌生人一样”，关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂，主要原因有三，全心全意为职工服务。在***康。
其实不能完全把***事件的责任归结于***康，它是一种因素，当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说，亲人或者感情再出现点问题，一度会陷入崩溃，就成功演绎了目前的N连跳。
***康员工为什么会发生***事件?
以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在***康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
此外，工厂保安权力过大，经常与员工发生肢体冲撞。
是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴***，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。
因此，***康“连续跳”事件背后，其“新生代”员工心理上的抗压能力抑或是抗挫折能力相对欠缺是原因之一。
***康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。
参见百度百科：******事件。***是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生***现象。
******最大原因是什么?
1、压力太大了。***康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
2、有媒体分析认为，***康13连跳主要有两个原因：***康员工***原因第一是加班过多导致员工身心劳累。***康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
3、以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在***康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
4、或许原因是多方面的，不过可以从个体素质、企业管理、社会三方面加以探讨分析。众所周知，***康“连续跳”的主角都是80、90后“新生代”员工，年龄介于18-24岁之间。
******事件的真正原因到底是什么?
据***康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是***一直是热议的事件。
有媒体分析认为，***康13连跳主要有两个原因：***康员工***原因第一是加班过多导致员工身心劳累。***康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在***康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
综观***康的“连续跳”事件，虽然其深层次原因尚待探讨，但是可以肯定的一点是“新生代”员工心理脆弱抑或抗压能力缺乏，不堪内心焦虑之重是其在短短半年不到时间内***“12跳”的个体主观因素。
老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。
******事件，最终的结论是：***康企业管理问题+社会问题+媒体问题=所谓的“12连跳”我们下一代是无辜的，他们真的很多东西都没接触过，都没理解过就结束了自己的生命。
***康对十三起***事件的原因怎么看待和处理
1、有媒体分析认为，***康13连跳主要有两个原因：***康员工***原因第一是加班过多导致员工身心劳累。***康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
2、内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在***康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
3、***康员工***事件应该让台商重新反省，在中国***人口结构改变及经济快速成长的同时，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本、大量出口赚钱，要付出的代价可能会很高。
4、发生***的也就只有三种原因：第一就是员工之间的矛盾问题。